İnsan Kaynakları Uzmanı Kişilik Belirleme Testi

İ.K UZMANI KİŞİLİK BELİRLEME TESTİ

DENEYİM, GÜVEN VE İNOVASYON

Yönergeler: Aşağıdaki her bir durumu dikkatlice okuyun ve size en uygun gelen seçeneği işaretleyin. Lütfen her soru için yalnızca bir seçenek belirleyin. Doğru ya da yanlış cevap yoktur; amacımız sizin genel yaklaşımlarınızı ve tercihlerinizi daha iyi anlamaktır.

Adınız Soyadınız (gerekli)

E-posta Adresiniz (gerekli)

1. Yoğun bir iş gününde, yöneticinizden beklenmedik ve acil olarak tamamlanması gereken bir görev aldınız. Mevcut iş yükünüz de oldukça fazla. Bu durumda genellikle nasıl tepki verirsiniz?

a) Sakin kalmaya çalışır, yeni görevin aciliyetini ve mevcut işlerim üzerindeki etkisini hızla değerlendirir, gerekirse önceliklerimi yeniden düzenlerim.b) Hafif bir stres yaşasam da enerjimi hemen yeni ve acil göreve yönlendirir, diğer işleri sonraya bırakırım.c) Yöneticimle konuşarak görevin tam olarak ne kadar acil olduğunu ve mevcut işlerimle nasıl dengeleyebileceğimi netleştirmeye çalışırım.d) Önce elimdeki işi bitirmeye odaklanır, sonra yeni göreve başlarım, çünkü sık sık plan değiştirmek verimliliğimi düşürür.

2. Bir çalışan, performansını olumsuz etkileyen ciddi bir kişisel sorununu sizinle paylaştı ve sizden anlayış bekliyor. Şirket politikaları ise bu konuda çok net sınırlar çiziyor. Nasıl bir denge kurarsınız?

a) Çalışanı dikkatle dinler, empati gösterir ve destekleyici olurum. Şirket politikaları çerçevesinde mümkün olan en esnek çözümü bulmaya çalışırım.b) Duruma üzüldüğümü belirtir ancak şirket politikalarının herkes için geçerli olduğunu ve bunlara uymak zorunda olduğumuzu net bir şekilde ifade ederim.c) Çalışana İK prosedürleri hakkında bilgi verir, profesyonel destek alabileceği kaynakları (varsa Çalışan Destek Programı vb.) öneririm.d) Durumu yöneticimle paylaşır, nasıl bir yol izlememiz gerektiği konusunda görüşünü alırım.

3. Şirket içinde henüz kimsenin bilmediği, gizli kalması gereken bir işten çıkarma kararını tesadüfen öğrendiniz. Bu bilgiyle ne yaparsınız?

a) Bu bilgiyi tamamen gizli tutar, hiç kimseyle paylaşmaz ve duymamış gibi davranırım.b) Bilginin doğruluğundan emin olmak ve nasıl hareket etmem gerektiğini öğrenmek için sadece güvendiğim bir üst düzey İK yöneticisiyle durumu konuşurum.c) Durumdan etkilenecek kişiye karşı davranışlarımın değişmemesine özen gösteririm, ancak resmi duyuruyu beklerim.d) Bu tür bilgilerin yayılmasının yaratacağı olumsuzlukları düşünerek endişelenirim ama aktif olarak bir şey yapmam.

4. Performansları yüksek ancak sürekli anlaşmazlık yaşayan iki çalışan arasında arabuluculuk yapmanız gerekiyor. Yaklaşımınız ne olur?

a) Her iki tarafı ayrı ayrı dinleyerek bakış açılarını ve sorunun temel nedenlerini anlamaya çalışırım.b) Tarafları bir araya getirerek, saygı çerçevesinde açık iletişim kurmalarını ve ortak bir çözüm bulmalarını teşvik ederim.c) Sorunun iş sonuçlarına etkisini analiz eder, gerekirse daha resmi bir disiplin süreci başlatmayı değerlendiririm.d) Öncelikle yöneticileriyle konuşur, onların gözlemlerini ve çözüm önerilerini alırım.

5. Aşağıdaki ifadelerden hangisi sizin önceliklendirme tarzınızı en iyi anlatır?

a) Genellikle en acil ve son teslim tarihi en yakın olan işe odaklanırım.b) İşin önem derecesine ve şirkete olan stratejik etkisine göre önceliklendirme yaparım.c) Tüm görevleri listeler, tahmini sürelerini belirler ve en mantıklı sıraya koyarak planlı bir şekilde ilerlerim.d) En çok keyif aldığım veya en hızlı bitirebileceğim işten başlama eğiliminde olurum.

6. Düşük performans gösteren bir çalışana geri bildirim verirken hangi yöntemi tercih edersiniz?

a) Direkt, net ve somut örnekler kullanarak, durumu olduğu gibi açıklarım.b) Önce olumlu yönleri vurgular, ardından gelişime açık alanları yapıcı bir dille ifade ederim (Sandviç metodu).c) Geri bildirimi vermeden önce çalışanın kendi performansını değerlendirmesini ister, sonra kendi gözlemlerimi paylaşırım.d) Toplantı öncesinde yazılı bir özet hazırlar, toplantıda bu özet üzerinden ilerlerim.

7. Yeni bir İK yazılımının veya politikasının uygulanması gibi büyük değişikliklere karşı tutumunuz genellikle nasıldır?

a) Değişikliklere kolayca adapte olur, yeni sistemleri ve süreçleri öğrenmekten keyif alırım.b) Başlangıçta biraz zorlansam da zamanla alışır ve uyum sağlarım.c) Değişikliğin nedenlerini ve faydalarını anlarsam daha kolay adapte olurum, aksi takdirde direnç gösterebilirim.d) Mevcut düzenin korunmasını tercih ederim, değişiklikler genellikle iş akışını bozar.

8. Şirket kuralları ve politikaları, çalışanlar arasında adaleti sağlamak için her zaman istisnasız uygulanmalıdır." ifadesine ne ölçüde katılıyorsunuz?

a) Kesinlikle Katılıyorumb) Katılıyorumc) Kararsızımd)Katılmıyorum

9. Aşağıdaki çalışma ortamlarından hangisinde kendinizi daha verimli hissedersiniz?

a) Görevlerimi büyük ölçüde bağımsız olarak planlayıp yürüttüğüm bir ortamda.b) Fikir alışverişi yapabileceğim ve projeler üzerinde iş birliği yapabileceğim bir ekip içinde.c) Hem bağımsız çalışabileceğim hem de gerektiğinde ekiple iş birliği yapabileceğim dengeli bir ortamda.d) Net talimatların olduğu ve görevlerin belirli bir yapı içinde ilerlediği bir ortamda.

10. İnsan Kaynakları fonksiyonları arasında en çok hangi alanda çalışmaktan keyif alırsınız?

a) İşe Alım / Yetenek Kazanımı (Mülakatlar, aday değerlendirme, işe yerleştirme)b) Eğitim & Gelişim / Performans Yönetimi (Çalışan yetkinliklerini artırma, kariyer planlama)c) Çalışan İlişkileri / İç İletişim (Motivasyon, çatışma çözümü, çalışan memnuniyeti)d) Bordro / Özlük İşleri / İK Operasyonları (Yasal süreçler, idari işler, veri yönetimi)

Testi göndererek cevaplarımın değerlendirilmesini kabul ediyorum.