Geçici ve Mevsimlik İşçilerde İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Uygulamaları Zorunlu mu?

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG), çalışma hayatının en önemli unsurlarından biridir. Ancak pek çok kişi, geçici ve mevsimlik işçiler için İSG uygulamalarının geçerli olup olmadığını merak ediyor. Bu yazımızda, bu konudaki tüm soru işaretlerini net bir şekilde yanıtlıyoruz.

Geçici ve Mevsimlik İşçiler Kimdir?

• Geçici işçiler, genellikle özel istihdam büroları aracılığıyla başka bir işverenin işyerinde, belirli bir süreyle görevlendirilen çalışanlardır.

• Mevsimlik işçiler ise tarım, turizm, inşaat gibi sektörlerde yılın belirli dönemlerinde geçici olarak çalıştırılan işçilerdir.

Her iki işçi türü de belirli süreli iş ilişkileri içinde yer alsalar da, çalışma süreleri boyunca işyerinde doğabilecek risklerle karşı karşıya kalabilirler.

İSG Uygulamaları Bu Çalışanlar İçin Zorunlu mu?

Evet, kesinlikle zorunludur.
Türkiye’de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerinde çalışan herkes için geçerlidir. Bu kapsamda, geçici ve mevsimlik işçiler de İSG önlemlerinden yararlanmak zorundadır.

Kanuni Dayanak:

• 6331 Sayılı Kanun’un 17. Maddesi: Geçici iş ilişkisiyle çalışan personele iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesini zorunlu kılar.

• İşverenin Sorumluluğu: İşveren, çalışanlarına riskleri anlatmak, gerekli eğitimleri vermek, kişisel koruyucu donanımları sağlamak ve sağlık kontrollerini yaptırmakla yükümlüdür.

• Özel İstihdam Bürosu (geçici iş ilişkilerinde): Hem eğitim hem de ekipman konularında sorumluluğu işverenle paylaşır.

Geçici ve Mevsimlik İşçilere Verilmesi Gereken İSG Hizmetleri

1. Temel İSG Eğitimi
   Çalışmaya başlamadan önce işyerinin tehlike sınıfına göre uygun sürelerde verilmelidir.

   • Az tehlikeli işyerlerinde: En az 8 saat

   • Tehlikeli işyerlerinde: En az 12 saat

   • Çok tehlikeli işyerlerinde: En az 16 saat

2. Sağlık Gözetimi
   İşe girişte ve periyodik aralıklarla sağlık muayeneleri yapılmalıdır.

3. Risk Değerlendirmesi
   Geçici ve mevsimlik işçilerin yapacağı işler, genel risk değerlendirmesine dahil edilmelidir.

4. Kişisel Koruyucu Donanımlar (KKD)
   Uygun ekipmanlar temin edilmeli ve doğru kullanımı öğretilmelidir.

Sık Yapılan Hatalar

• Geçici işçilerin kısa süre çalışacakları düşünülerek İSG eğitimi verilmemesi

• Mevsimlik işçilere KKD dağıtılmaması

• Sağlık kontrollerinin ihmal edilmesi

• Sadece kadrolu çalışanlar için risk değerlendirmesi yapılması

Bu durumlar, iş kazalarına davetiye çıkarabileceği gibi, işveren açısından ciddi idari para cezalarına da neden olabilir.

Özet Tablo: Kim Sorumlu?

Sonuç: Süreklilik Olmasa da Sorumluluk Sürekli

İster bir gün, ister üç ay çalışsın; geçici ya da mevsimlik fark etmeksizin her çalışanın sağlığı ve güvenliği korunmalıdır. Bu çalışanların da iş kazalarına maruz kalma riski vardır ve bu nedenle İSG uygulamaları, aynı diğer çalışanlara olduğu gibi titizlikle uygulanmalıdır.

Unutmayın: İSG bir tercih değil, bir yasal zorunluluktur.