Türkiye’de 6331 Sayılı İSG Kanunu: İşveren ve OSGB Sorumlulukları

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kanunu, Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasına yönelik düzenlemeleri ve sorumlulukları belirleyen önemli bir mevzuattır. Bu kanun, işverenlerin ve Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri’nin (OSGB) yükümlülüklerini açıkça tanımlar. İşte 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamında işveren ve OSGB sorumlulukları:

İşveren Sorumlulukları

1. İş Sağlığı ve Güvenliği Politikalarının Oluşturulması: İşverenler, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği politikalarını oluşturmak ve uygulamakla yükümlüdür. Bu politikalar, çalışanların sağlık ve güvenliğini koruma amaçlı tedbirleri içerir ve işyeri yönetimince düzenli olarak gözden geçirilmelidir.

2. Risk Değerlendirmesi Yapılması: İşverenler, işyerinde bulunan riskleri belirlemek ve değerlendirmek zorundadır. Risk değerlendirmesi, iş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemek için alınması gereken önlemleri belirler ve bu süreçte OSGB’nin desteğini alabilirler.

3. Çalışan Eğitimleri: İşverenler, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konularında düzenli eğitimler vermekle yükümlüdür. Eğitimler, çalışanların olası riskler ve acil durumlar hakkında bilgilendirilmesini sağlar. Eğitimlerin içeriği, çalışanların işyerinde karşılaşabileceği tehlikelerle uyumlu olmalıdır.

4. İş Güvenliği Uzmanı ve İSG Koordinatörü Atanması: İşverenler, belirli büyüklükteki işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve İSG koordinatörü atamak zorundadır. Bu uzmanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili faaliyetleri yönetir ve işyerindeki riskleri minimize eder.

5. Sağlık Gözetimi ve İzleme: İşverenler, çalışanların sağlık durumlarını izlemek ve işyeri ortamının sağlık koşullarını sürekli olarak kontrol etmekle yükümlüdür. OSGB bu süreçte sağlık gözetimi ve periyodik muayeneler konusunda destek sağlar.

6. Acil Durum Planlarının Hazırlanması: İşverenler, işyerinde acil durum planları hazırlamalı ve bu planları çalışanlara öğretmelidir. Acil durum planları, doğal afetler, iş kazaları ve diğer acil durumlar için uygulanacak prosedürleri içerir.

OSGB Sorumlulukları

1. Danışmanlık ve Rehberlik: OSGB’ler, işverenlere iş sağlığı ve güvenliği alanında danışmanlık yapar ve rehberlik eder. İşverenlerin İSG kanunlarına uygun hareket etmesine yardımcı olur ve risk değerlendirmesi, eğitimler ve diğer İSG uygulamaları konusunda destek sağlar.

2. Eğitimlerin Düzenlenmesi: OSGB’ler, işyerinde gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini düzenler ve bu eğitimlerin kalitesini sağlar. Eğitimler, işyerindeki risklerin yönetilmesine yönelik bilgiler sunar ve çalışanların bilinçlendirilmesini hedefler.

3. Sağlık Gözetimi ve Muayeneler: OSGB’ler, çalışanların sağlık muayenelerini gerçekleştirir ve sağlık gözetimini sağlar. Periyodik sağlık kontrolleri, çalışanların iş ortamındaki risklerden etkilenip etkilenmediklerini belirlemek için önemlidir.

4. Acil Durum Planlarının Hazırlanması ve Tatbikatlar: OSGB’ler, işyerlerinde acil durum planlarının hazırlanmasına katkıda bulunur ve bu planların uygulanmasını test eden tatbikatlar düzenler. Bu tatbikatlar, çalışanların acil durumlar karşısında nasıl hareket etmeleri gerektiğini öğrenmelerine yardımcı olur.

5. Raporlama ve İzleme: OSGB’ler, işyerinde meydana gelen iş kazaları ve meslek hastalıklarını raporlar ve bu olayların nedenlerini araştırır. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının etkinliğini izler ve gerekli iyileştirmeleri önerir.

6. İşverenin Yükümlülüklerinin Yerine Getirilmesi: OSGB’ler, işverenlerin İSG kanunu kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmelerine yardımcı olur ve bu yükümlülüklerin eksiksiz yerine getirilmesi için gerekli destek ve tavsiyelerde bulunur.